Dieser Modulkurs behandelt wichtige Themen, die jede Gemeindeleitung betreffen.
Er eignet sich als:

• umfassendes Ausbildungsprogramm für gegenwärtige und zukünftige Älteste und Gemeindeleiter
• Materialsammlung für das gezielte Studium zu aktuellen Themen
• Hilfestellung für eine persönliche Mentorbeziehung

 

Derzeit sind folgende Module verfügbar, die einzeln bestellt werden können:

Modul 1: Gemeinschaft und gemeinsames Lernen

Wie kann Leiterschaft geistlich und erbaulich sein? Dieses Modul fordert ein Leitungsteam heraus miteinander aufrichtige Gemeinschaft zu erleben und ermutigt gemeinsam zu lernen.

Modul 2: Leitungsstrukturen und Hauptaufgaben

In diesem Modul wird anhand der biblischen Berichte über Gemeindeleitung der Werdegang der eigenen Gemeindestruktur betrachtet und darüber reflektiert.

Modul 3: Das geistliche Innenleben

In diesem Modul werden Älteste dazu ermutigt ihre persönliche Beziehung zu Gott zu prüfen und einander in moralischen und geistlichen Fragen rechenschaftspflichtig zu sein.

Modul 4: Der Charakter

Dieses Modul hilft Ältesten anhand der biblischen Eigenschaften den eigenen Charakter zu bewerten und ein Konzept zur Wahl von Ältesten zu erstellen.

Modul 5: Die Auswahl

Wie sollen Gemeinden Älteste auswählen und einsetzen?
Ziel dieses Moduls ist es den Modus und die Methoden beim Einsetzen der Ältesten in der Gemeinde zu prüfen.

Modul 6: Autorität

Wer leitet die Gemeinde nun wirklich?
In diesem Modul werden zentrale Bibeltexte zu dienender Leiterschaft studiert und über die Autorität eines Ältestenteams und/oder die Notwendigkeit eines Hauptleiters nachgedacht.

Praxisführer 7: Strukturen und Aufgaben
Welches sind gängige Leitungsstrukturen und worin liegen die Hauptaufgaben für Älteste?

Dieser Praxisführer beschäftigt sich mit den Hauptaufgaben von Ältesten sowie den gängigen Strukturmodellen von Gemeindeleitungen. Er leitet dazu an, sich auf die Hauptaufgaben zu konzentrieren und Strukturen zu verbessern.

Praxisführer 8: Auswahl
Wie sollen Gemeinden Älteste auswählen und einsetzen?

Dieser Praxisführer leitet dazu an, die Methoden zur Auswahl neuer Ältester sorgfältig zu wählen. Es gibt Leitlinien für die praktische Umsetzung der Wahl.

Praxisführer 9: Hirten
Wie können Älteste gut für ihre Herde sorgen und sie führen?

Was macht einen Ältesten biblisch gesehen zu einem Hirten? Dieser Praxisführer untersucht die biblischen Grundlagen für das Verständnis von Ältesten als Hirten. Es hilft, Strategien zu entwickeln, um alle Gemeindenglieder ausreichend zu versorgen und zu schützen.

Praxisführer 11: Diakone
Was sind ihre Hauptaufgaben und wie leitet man sie an?

Was ist die Aufgabe von Diakonen und in welchem Verhältnis stehen sie zu der Gemeindeleitung. Dieser Praxisführer führt zu einem Verständnis der Rolle und Aufgaben von Diakonen und hilf das Verhältnis von Gemeindeleitung zu den Diakonen zu klären.

Praxisführer 12: Zurüsten und weitergeben
Wie können Älteste neue Leiter heranbilden?

Multiplikation von Leitern, davon träumen viele Leiter unter der Last der Aufgaben und Verantwortung. Dieser Praxisführer leitet zu einem Umdenkprozess an, der mit der Erkenntnis der Notwendigkeit kontinuierlicher Weiterbildung beginnt, die Lebensader einer Gemeinde in der Multiplikation entdeckt und ermutigt, Leitungsverantwortung an andere weiter zu geben.

Praxisführer 15: Konflikte
Wie können Leiter Konflikte in der Gemeinde lösen?

Spannungen und Konflikte sind in einer Gemeinde nicht vermeidbar. Daher brauchten Leiter die Fähigkeit die Situation geistlich bewerten und auch lösen bzw. bewältigen zu können. Dieser Praxisführer erarbeitet Prinzipien und Methoden, um Konflikte zu lösen.

Praxisführer 19: Kooperation
Wie können Älteste und Hauptberufliche Mitarbeiter gut zusammenarbeiten?

Eine gute und klar definierte Rolle, sowie gute Beziehungen untereinander sind eine grundlegende Basis für eine gute Zusammenarbeit. Zu diesen beiden Ebenen, sowie einer gute Kommunikation leitet der Praxisführer an.

 

weitere Praxisführer sind in Vorbereitung:

Praxisführer 10: Lehrer
Warum sollen Älteste zum Lehrdienst fähig sein?

Praxisführer 13: Mentoring
Warum sollten sich Älteste als Mentoren bei werdenden Leitern engagieren?

Praxisführer 14: Nachfolge
Wie können Älteste Nachfolger für ihren Dienst vorbereiten?

Praxisführer 16: Sünde in der Gemeinschaft
Wie sollen Älteste Gemeindezucht und Wiederherstellung ausüben?

Praxisführer 17: Mission
Wie sollen sich Älteste für die Weltmission engagieren?

Praxisführer 18: Finanzen
Welche Verantwortung übernehmen Älteste bei den Finanzen der Gemeinde?

Praxisführer 20: Einheit in Vielfalt
Wie können Älteste eine tragende Basis für die Vielfalt in der Gemeinde schaffen?

Interesse? Dann melden Sie sich doch bei uns!

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